Percepción social del acoso sexual laboral en el ámbito sanitario
e202303023
Palabras clave:
Acoso sexual, Violencia sexual, Violencia contra la mujer, Percepción socialResumen
FUNDAMENTOS // La violencia sexual contra la mujer es uno de los problemas más graves de Salud Pública. Esta no puede erradicarse sin abordar las actitudes sociales que la toleran. El objetivo de este estudio fue evaluar la percepción social sobre el acoso sexual en el ámbito laboral de las personas trabajadoras de un hospital de la Comunidad de Madrid.
MÉTODOS // Se realizó un estudio observacional transversal sobre la percepción del acoso sexual laboral en una muestra de trabajadores del Hospital Universitario Severo Ochoa de la Comunidad de Madrid, a través de una encuesta anónima que recogió variables sociodemográficas y la Escala validada de Illinois de Aceptación del Mito del Acoso Sexual (ISHMA). Se realizó un análisis descriptivo de las variables y una comparación de medias con ANOVA.
RESULTADOS // La encuesta la completaron 243 trabajadores (23,5% hombres; 44,9% tenía entre 25-35 años). Se encontraron diferencias estadísticamente significativas respecto al género en la puntuación media de la escala ISHMA (p=0,002), presentando lo hombres mayor aceptación de los mitos del acoso sexual (media=2,0974; DT=1,09; n= 57) respecto a las mujeres (media=2,7261; DT=0,68; n=184). No obstante, en el resto de las variables (categoría profesional [p=0,072], tiempo trabajado [p=0,406] y edad [p>0,251]) no se encontraron diferencias estadísticamente significativas. Un 11% de las personas encuestadas consideraba que las mujeres pueden hacer que los hombres dejen de fijarse sexualmente en ellas si estas les piden que dejen de hacerlo.
CONCLUSIONES // El porcentaje de trabajadores que rechaza las distintas formas de acoso sexual es alto. Sin embargo, existen algunos mitos sobre acoso sexual que son bastante aceptados.
Descargas
Citas
Organización Mundial de la Salud. Violencia contra la mujer [Internet]. 2021. Disponible en: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/violence-against-women
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Boletín Oficial del Estado, número 71, 2007. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/pdf/2007/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf
Ley Orgánica 15/2003, de 25 de noviembre, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Extraída el 12 de junio de 2019, de http://www.boe.es/boe/dias/2003/11/26/pdfs/A41842-41875.pdf
Consejo de Europa. Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica. Council of Europe Treaty Series, número 210. 2011.
Instrumento de ratificación del Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, del 11 de mayo de 2011. Boletín Oficial del Estado, número 137, 2014. Disponible en: https://www.boe.es/boe/dias/2014/06/06/pdfs/BOE-A-2014-5947.pdf
Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Género de la Comunidad de Madrid. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, número 310, 2005. Disponible en: http://www.bocm.es/boletin/CM_Boletin_BOCM/2005/12/29/31000.PDF
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo. Diario Oficial de las Comunidades Europeas, número 269, 2002. Disponible en: https://www.boe.es/doue/2002/269/L00015-00020.pdf
National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. Sexual Harassment of Women: Climate, Culture, and Consequences in Academic Sciences, Engineering, and Medicine. Washington, DC: The National Academies Press. 2018.
Dzau VJ, Johnson PA. Ending sexual harassment in academic medicine. New England Journal of Medicine. 2018; 379(17), 1589-1591.
Hopkins J. Sexual harassment of US women in science is widespread and is worst in medicine, report says. The British Medical Journal. 2018; 361:k2603.
Choo EK, Byington CL, Johnson NL, Jagsi R. From #MeToo to #TimesUp in health care: can a culture of accountability end inequity and harassment? The Lancet. 2019; 393(10171), 499-502.
Jenner S, Djermester P, Prügl J, Kurmeyer C, Oertelt-Prigione S. Prevalence of Sexual Harassment in Academic Medicine. JAMA Internal Medicine. 2019; 179(1):108-111.
López-Mejía, M. Informe de acoso sexual en médicos: España [Internet]. Medscape. 2019. Disponible en: https://espanol.medscape.com/diapositivas/59000114#27
Blindow KJ, Paulin J, Hanson LM et al. Sexual and gender harassment and use of psychotropic medication among Swedish workers: a prospective cohort study. Occupational and Environmental Medicine. 2022;79:507-513.
Östergren PO, Canivet C, Agardh A. One-year incidence of sexual harassment and the contribution to poor mental health in the adult general population. European Journal of Public Health. 2022;32(3): 360-365.
Mushtaq M, Sultana S, Imtiaz I. The Trauma of Sexual Harassment and its Mental Health Consequences Among Nurses. J Coll Physicians Surg Pak. 2015;25(9):675-679.
Pérez R. Las limitaciones en la cuantificación del acoso sexual laboral en España. Athenea Digital: revista de pensamiento e investigación social. 2012; 12(2): 199-219.
Subdirección General de Sensibilización, Prevención y Estudios de la Violencia de Género de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género. Macroencuesta de violencia contra la mujer 2019. Ministerio de Igualdad. Gobierno de España. 2019. Disponible en: https://violenciagenero.igualdad.gob.es/violenciaEnCifras/macroencuesta2015/pdf/Macroencuesta_2019_estudio_investigacion.pdf
Pernas B, Olza J, Román M. El acoso sexual en el trabajo en España. Madrid: Secretaría Confederal de la Mujer de CCOO. 2000.
Dinh TK, MikalouskiL, Stockdale MS. When “Good People” Sexually Harass: The Role of Power and Moral Licensing on Sexual Harassment Perceptions and Intentions. Psychology of Women Quarterly. 2002; 46(3): 278-298.
Willness CR, Steel P, Lee K. A meta-analysis on the antecedents and consequences of workplace sexual harassment. Personnel Psychology. 2007;60: 127-162.
Delegación del Gobierno para la Violencia de Género. La Percepción Social de la Violencia Sexual. Madrid: Centro de publicaciones del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Gobierno de España. 2018. Disponible en: https://violenciagenero.igualdad.gob.es/violenciaEnCifras/estudios/colecciones/pdf/Libro_25_Violencia_Sexual.pdf
Pérez R, Rodríguez C. Un análisis del concepto de acoso sexual laboral: reflexiones y orientaciones para la investigación y la intervención social. Cuadernos de relaciones laborales. 2013;31(1), 195-219
Expósito F, Herrera A, Valor-Segura I, Herrera MC, Lozano LM. Spanish Adaptation of the Illinois Sexual Harassment Myth Acceptance. Spanish Journal of Psychology. 2014;17, e40, 1-13.
Kane L. Sexual Harassment of Physicians: Report 2018 [Internet]. Medscape. 2018. Disponible en: https://www.medscape.com/slideshow/sexual-harassment-of-physicians-6010304
Consejería de Sanidad, Hospital Universitario Severo Ochoa. Memoria 2020. Madrid: Consejería de Sanidad. 2021.
Resolución de 26 de septiembre de 2017, de la Dirección General del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba el Protocolo de Prevención y Actuación ante las situaciones de conflictos internos y frente a todos los tipos de acoso en el trabajo en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, número 249, 2017.
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Categorías
Licencia
Derechos de autor 2023 María Teresa Muñoz Valera, Ana Pereira Iglesias, Blanca Alonso Martínez
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
Usted es libre de:
Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato.
La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia.
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada , brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
SinDerivadas — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, no podrá distribuir el material modificado.
No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
Avisos:
No tiene que cumplir con la licencia para elementos del material en el dominio público o cuando su uso esté permitido por una excepción o limitación aplicable.
No se dan garantías. La licencia podría no darle todos los permisos que necesita para el uso que tenga previsto. Por ejemplo, otros derechos como publicidad, privacidad, o derechos morales pueden limitar la forma en que utilice el material.
