Precariedad laboral y salud mental: la importancia moderadora de la edad: e202601003

Edurne Idigoras González; Montserrat Subirats Ferrer; Fernando José Pons Verdú

Autores/as

Edurne Idigoras González SALESLAND. Valencia. España. https://orcid.org/0009-0002-3210-7550
Montserrat Subirats Ferrer Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL). Universitat de València. Valencia. España. https://orcid.org/0009-0000-8274-9215
Fernando José Pons Verdú Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL). Universitat de València. Valencia. España. https://orcid.org/0000-0002-1585-1831

Palabras clave:

Precariedad laboral, Salud mental, Inseguridad laboral, Bajos ingresos, Derechos laborales, Vulnerabilidad, Comunidad Valenciana, Edad, Análisis de regresión, Empleo precario

Resumen

FUNDAMENTOS // A pesar de la extensa investigación sobre la precariedad laboral y la salud mental, pocos estudios han abordado la multidimensionalidad de la precariedad ni su impacto diferencial según la edad. El objetivo del estudio fue analizar cómo la precariedad laboral afecta a la salud mental de los trabajadores en función de su edad.

MÉTODOS // La investigación se llevó a cabo en la Comunidad Valenciana con cien participantes. Se utilizó un cuestionario online con la escala EPRES para medir la precariedad laboral y el GHQ-12 para evaluar la salud mental. Se realizaron análisis de correlación y regresión lineal.

RESULTADOS // Se encontraron correlaciones estadísticas significativas entre la salud mental y diversas dimensiones de la precariedad laboral: salarios (r=0,444); vulnerabilidad (r=0,530); derechos (r=0,307); y capacidad para ejercer derechos (r=0,340). La precariedad global se correlacionó con problemas de salud mental (r=0,429), pero no se encontraron diferencias en función de la edad, afectando a la salud mental del mismo modo a cualquier edad. La edad mostró una correlación negativa con la precariedad global (r=-0,389), pero no con la salud mental. Solo los salarios (f=4,810) y la vulnerabilidad (f=20,425) mostraron capacidad explicativa. La interacción entre salarios y edad fue significativa (f=3,997). El impacto de la precariedad salarial sobre la salud mental fue mayor en los jóvenes y casi inexistente en los mayores.

CONCLUSIONES // La precariedad laboral afecta negativamente a la salud mental de los trabajadores. Dimensiones específicas como los salarios y la vulnerabilidad tienen un impacto significativo. La precariedad salarial afecta más a los jóvenes, sugiriendo que la edad modera este impacto, siendo la salud mental de los jóvenes más vulnerable a la precariedad salarial.

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