Hospital Saludable: puesta en marcha de un proyecto de promoción del bienestar en un hospital
e202502007
Palabras clave:
Promoción de la Salud, Hospital, Trabajadores de Salud, Determinantes sociales de la salud, BienestarResumen
FUNDAMENTOS // La Semana de la Salud es una iniciativa realizada en un hospital de Madrid con objetivo de promover la salud, el bienestar y el autocuidado de sus trabajadores. Es un proyecto piloto de promoción de la salud enmarcado en un proyecto mayor, mediante la oferta de actividades, durante y fuera de la jornada laboral, que generen bienestar físico, social y emocional. En este trabajo se exponen los hallazgos obtenidos durante la fase piloto de la intervención.
MÉTODOS // El diseño del proyecto se basó en los resultados de un estudio exploratorio previo de metodología mixta, cuantitativa y cualitativa, que evaluó los hábitos de salud de los trabajadores del centro y sus necesidades de autocuidado, enmarcándose dentro de un ciclo de mejora de la calidad. Los hallazgos obtenidos permitieron adaptar las intervenciones a las características de la población objetivo. Se realizó un análisis descriptivo de los datos.
RESULTADOS // La Semana de la Salud se desarrolló en febrero de 2024 con doce actividades, durante cinco días. Las más populares fueron zumba-pilates-coro y mindfulness. Participaron 125 de 800 trabajadores, de las que el 90% eran mujeres, principalmente auxiliares administrativos, enfermeras y auxiliares de enfermería. Una media de 1,63 actividades por persona y doce asistentes por actividad. La satisfacción fue alta: el 90% se mostró muy satisfecho, el 100% repetiría y recomendaría el evento. Según los mandos intermedios, no hubo problemas organizativos ni tensiones entre trabajadores y el 72% percibió mejoras en el ambiente laboral.
CONCLUSIONES // Implementar programas de promoción de hábitos saludables entre trabajadores hospitalarios es viable y replicable. Es crucial que se basen en determinantes sociales, para abordar de manera amplia y equitativa los problemas de salud comunitaria. Además, pueden fomentar una cultura de autocuidado, mejorar el bienestar de los profesionales de la salud, generar un clima laboral positivo y convertirse en modelos sociales.
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